近年来，湖北省竹山县充分发挥劳务资源的优势，进一步健全制度，规范程序，积极推进外派劳务服务平台建设，全力打造全省外派劳务工作的样板，该县的外派出国劳务工作呈现蓬勃向上的新气象。
——科学制订工作目标和思路。以“积极稳妥、控制规模、突出重点、规范运作、提高档次、规避风险、注重效益、做稳做好”为原则，大力发展外派出国劳务产业，努力打造外派劳务品牌，促进农民增收，十二五期间年外派出国劳务人员力争达350人以上，实现收入2450万元以上，到“十二五”末累计外派出国劳务5000人以上，累计实现收入1亿美元以上，促进县域经济又好又快发展。
——结合实际强化和创新工作举措。一是进一步加强订单式培训力度。借助外派劳务合作平台，与县职业技术教育集团等单位合作培训劳动力千余人次，为进一步巩固和扩大外派出国劳务规模提供充足的人力资源保障。二是进一步加强硬件设施建设。与相关单位合作，扩建外派劳务服务接待大厅，提供更加完善的服务流程，节省运作成本，提高工作效率，今年已接待咨询和报名人员1000人次以上。三是进一步推进“六关”建设。即：通过一系列的制度建设，把好外经企业准入关、境外项目合同关、外派劳务人员招聘关、外派劳务培训关、外派劳务国别关、外派劳务收费关，为出国劳务人员“派的出、稳得住、能创收、有保障”提供强有力的机制支撑。四是建立多方共赢合作的新机制。在商务、公安、外事、人保等相关政府部门的帮助协调下，已与北京建工集团、湖北工建集团、湖北卓越集团、上海纺织集团等大型外经企业建立稳定的合作关系。自2011年以来，全县已累计外派出国劳务人员达600余人，外派人数和创汇额度大幅上升，实现了外派出国劳务规模和效益的双丰收。
（佚名）
