在新加坡的公司上班，但却深陷外国同事的“海洋”，这让不少本地员工深感不适。
新加坡劳资政公平雇佣联盟（Tripartite Alliance fFair Employment Practices，简称TAFEP）今年接到的公平雇佣投诉中，有关面对外籍员工竞争时，雇主不公平对待新加坡求职者的申诉高居各类投诉的榜首。
TAFEP数据显示，今年首八个月当局共处理99起有关职场歧视的投诉，比去年同期的79起多。这些投诉来自各个行业，投诉者不仅有普通员工（rank file），也包括主管级员工。
当局受询时不愿透露各类投诉分别有几起，但观察到雇主厚此薄彼，较倾向聘请外籍员工的投诉有增加的趋势。
TAFEP说，过去它所接获的不公平待遇投诉，大多同年龄、语言和种族有关，但今年以来有关雇主不公平对待本地员工的申诉数量，已经超过其他各类投诉。
至于什么样的招聘行为属于不公平雇佣，TAFEP以最近处理的两起个案加以说明。
就职于本地一家科技公司的陈珍妮（化名）向TAFEP申诉，公司的外籍经理在招聘时特别优待和他自己同一国籍的申请者，而新加坡求职者即便有足够能力胜任工作，经理也不愿录取他们。
这导致公司里的大多数雇员都是外国人，新加坡人反而成了少数。
接到投诉后，TAFEP与公司管理层会面，并检讨公司的招聘广告、招聘条件以及筛选求职者的过程。
在TAFEP的敦促下，这家公司展开内部调查，并发现公司个别部门近年来聘用越来越多某国籍员工。
该公司的新加坡籍人事部主任答应将密切留意招聘模式，确保招聘过程公平，并会派不同国籍的管理层参与招聘筛选。公司也承诺将继续聘用本地人，并确保新加坡人一直是劳动队伍的核心。
在另一起个案中，TAFEP发现一家专门为企业招聘外籍员工的职业介绍所发电邮给客户，宣称外国人优于本地人，因为他们更勤奋，不像新加坡人那么挑剔，也不常跳槽。
TAFEP联络这家职业介绍所后，该公司更改了电邮内容，并警告发出这封电邮的经理，还为此公开道歉。
鉴于这家公司的做法严重违反公平雇佣，TAFEP也将此事通知有权吊销职业介绍所营业执照的人力部。新加坡人力部展开调查后已向它发出书面警告。
TAFEP解释，一般上如果有雇主违反雇佣法令，受这项法令庇护的员工可向人力部寻求法律援助。如果面临职场歧视并且不涉及法律问题，公众则可向TAFEP求助。
目前新加坡没有专门保护员工免受职场歧视的法律。为倡导公平雇佣的做法，政府在2006年设立了TAFEP。
过去几年，有越来越多员工和求职者向TAFEP投诉、寻求帮助和提出建议。去年全年TAFEP接洽的个案是前年的三倍。今年首八个月，当局接洽超过1600起个案，比去年同期多了600起。
虽然TAFEP不具行使法律的权力，但在多数TAFEP处理的投诉中，雇主愿意听取TAFEP的意见，改善原有雇佣做法，提高公平性。
在职场遇到不公平待遇的公众，可拨电68380969、到TAFEP网站www.fairemployment.sg、或发电邮至query@fairemployment.sg向TAFEP投诉。
